Eye Recruitment: jouw gids in een optiekwereld die in beweging is
Monday July 14, 2025
De optiekbranche verandert razendsnel. Kleine zelfstandige winkels worden steeds vaker onderdeel van grotere ketens of ondernemersgroepen. Dat merkt de vakspecialist die werkzaam is in de branche natuurlijk direct op de werkvloer. Meer collega’s, andere werkstructuren en misschien zelfs een nieuwe baas. Maar wat betekent dat voor jou en je werkgeluk?
Meer structuur, minder vrijheid? Of juist nieuwe kansen?
“Veel vakspecialisten in de optiek geven aan dat ze zoeken naar balans”, vertelt Mireille Broekhuizen van Eye Recruitment. “Ze willen blijven doen waar ze goed in zijn, klanten helpen, kwaliteit leveren, maar ook mee kunnen groeien in een veranderende markt.”
In grotere ketens heb je soms minder eigen beslissingsruimte dan in een kleine zaak. Maar Mireille ziet ook voordelen: “Juist die duidelijkheid en structuur geven veel collega’s rust. Je weet waar je aan toe bent. En je hoeft het wiel niet steeds zelf uit te vinden. Er is ruimte voor specialisatie, doorgroei én er wordt meer geïnvesteerd in scholing en technologie.”
Of het nu gaat om meer autonomie of juist om meer support: het begint met weten wat bij jou past. En precies daar komt de rol van een recruiter om de hoek kijken. “Als recruiter ben ik er niet alleen voor de vacatures. Ik help vakspecialisten ontdekken welke werkomgeving past bij hem of haar als mens en als vakmens. In deze markt zijn keuzes belangrijker dan ooit.”
Ook buiten de winkel volop kansen: B2B in de optiek
Er is meer dan de winkelvloer. De afgelopen jaren zijn er steeds meer interessante functies ontstaan bij leveranciers. Denk aan brillenglazen, apparatuur, contactlenzen of optieksoftware. Voor opticiens of contactlensspecialisten die nieuwsgierig zijn naar technologie, sales, training of consultancy, is dit een gouden kans. “Veel mensen uit de winkel zeggen: ‘Ik ben niet actief op zoek, maar ik wil wel weten wat er nog meer is’. Dat is precies het moment waarop ik vaak in gesprek kom”, zegt Mireille. “In een B2B-omgeving kun je je vakkennis op een heel andere manier inzetten. Je adviseert collega’s in de branche, traint teams of helpt mee aan innovaties.”
Waarom Eye Recruitment meer is dan een vacatureplatform
“Wij zijn geen cv-doorschuivers”, benadrukt Mireille. “Wij denken mee. Of je nu al een stap wilt zetten of gewoon eens discreet en vertrouwelijk wilt sparren over je mogelijkheden zonder verplichting. Wij kennen de werkgevers en de verborgen vacatures, we weten wat er speelt in de branche en we kennen de cultuurverschillen. Past iemand beter bij een zelfstandige zaak, bij een groeiende keten of juist bij een technische rol bij een leverancier? Wij helpen je dat helder te krijgen.”
In een branche die volop in beweging is, kun je best een gids gebruiken. En die gids wil Eye Recruitment graag voor je zijn.
Meer informatie:
Eye Recruitment
Tel. +31 (0)641191479
www.eyerecruitment.nl
Meer structuur, minder vrijheid? Of juist nieuwe kansen?
“Veel vakspecialisten in de optiek geven aan dat ze zoeken naar balans”, vertelt Mireille Broekhuizen van Eye Recruitment. “Ze willen blijven doen waar ze goed in zijn, klanten helpen, kwaliteit leveren, maar ook mee kunnen groeien in een veranderende markt.”
In grotere ketens heb je soms minder eigen beslissingsruimte dan in een kleine zaak. Maar Mireille ziet ook voordelen: “Juist die duidelijkheid en structuur geven veel collega’s rust. Je weet waar je aan toe bent. En je hoeft het wiel niet steeds zelf uit te vinden. Er is ruimte voor specialisatie, doorgroei én er wordt meer geïnvesteerd in scholing en technologie.”
Of het nu gaat om meer autonomie of juist om meer support: het begint met weten wat bij jou past. En precies daar komt de rol van een recruiter om de hoek kijken. “Als recruiter ben ik er niet alleen voor de vacatures. Ik help vakspecialisten ontdekken welke werkomgeving past bij hem of haar als mens en als vakmens. In deze markt zijn keuzes belangrijker dan ooit.”
Ook buiten de winkel volop kansen: B2B in de optiek
Er is meer dan de winkelvloer. De afgelopen jaren zijn er steeds meer interessante functies ontstaan bij leveranciers. Denk aan brillenglazen, apparatuur, contactlenzen of optieksoftware. Voor opticiens of contactlensspecialisten die nieuwsgierig zijn naar technologie, sales, training of consultancy, is dit een gouden kans. “Veel mensen uit de winkel zeggen: ‘Ik ben niet actief op zoek, maar ik wil wel weten wat er nog meer is’. Dat is precies het moment waarop ik vaak in gesprek kom”, zegt Mireille. “In een B2B-omgeving kun je je vakkennis op een heel andere manier inzetten. Je adviseert collega’s in de branche, traint teams of helpt mee aan innovaties.”
Waarom Eye Recruitment meer is dan een vacatureplatform
“Wij zijn geen cv-doorschuivers”, benadrukt Mireille. “Wij denken mee. Of je nu al een stap wilt zetten of gewoon eens discreet en vertrouwelijk wilt sparren over je mogelijkheden zonder verplichting. Wij kennen de werkgevers en de verborgen vacatures, we weten wat er speelt in de branche en we kennen de cultuurverschillen. Past iemand beter bij een zelfstandige zaak, bij een groeiende keten of juist bij een technische rol bij een leverancier? Wij helpen je dat helder te krijgen.”
In een branche die volop in beweging is, kun je best een gids gebruiken. En die gids wil Eye Recruitment graag voor je zijn.
Meer informatie:
Eye Recruitment
Tel. +31 (0)641191479
www.eyerecruitment.nl
More 
Previous 
Next 