“Een sterk team begint bij de juiste match”

De meeste zelfstandige opticiens zijn opgeleid in hun vakgebied en zijn daar dan ook erg goed in. Toch worden ze als ondernemer geconfronteerd met een breed scala aan taken. Er zijn diverse bedrijfskundige aspecten die onvermijdelijk zijn en aanzienlijke tijd in beslag nemen. Denk hierbij aan het effectief sturen op financiële cijfers en het managen van personeel, wat vaak een behoorlijke uitdaging vormt. Het serviceplatform Optiek Adviseurs is speciaal opgericht om zelfstandige opticiens te ondersteunen bij deze zakelijke uitdagingen. Een team van verschillende gespecialiseerde bedrijven staat klaar om zelfstandige opticiens te assisteren in hun ondernemersreis.
 
In deze rubriek zal een van de Optiek Adviseurs u telkens voorzien van waardevolle tips binnen zijn of haar specialisatie. In deze editie gaan we in gesprek met Barbara de Blok van Optiek Personeel.
 
Kun je kort uitleggen wat Optiek Personeel doet en waar jij je specifiek op richt binnen de optiekbranche?
Ik richt me met Optiek Personeel exclusief op de particuliere optiek. Daarbij hanteer ik een duidelijke ethiek: ik benader geen medewerkers die al bij een zelfstandige opticien werken. Mijn focus ligt op kandidaten uit de ketens die bewust de overstap willen maken naar een zelfstandige zaak, of op professionals die door bijvoorbeeld een verhuizing of onvrede op zoek zijn naar een nieuwe werkplek binnen de particuliere markt.
 
Wat mijn aanpak kenmerkt, is de persoonlijke betrokkenheid en de focus op de lange termijn. Een cv zegt niet alles; het is belangrijk om verder te kijken en goed te luisteren. Het gaat om bedrijfscultuur, sfeer en wederzijdse verwachtingen. Alleen dan realiseer je duurzame plaatsingen. Na een succesvolle match ga ik altijd langs bij mijn opdrachtgever om de nieuwe medewerker in de praktijk te zien functioneren. Als je iedereen ziet stralen, weet je waar je het voor doet.
 
Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen waar optiekondernemers tegenaan lopen als het gaat om personeel?
De arbeidsmarkt blijft krap en kandidaten zijn kritischer geworden. Ze zoeken niet per se de perfecte baan, maar vooral een plek waar ze zich prettig voelen, serieus genomen worden en zich kunnen ontwikkelen. In mijn werk zie ik dat een aantal factoren daarin echt het verschil maakt. Een prettige werksfeer is vaak doorslaggevend; collega’s en teamgevoel wegen soms zelfs zwaarder dan salaris. Daarnaast zijn duidelijkheid en eerlijkheid essentieel: transparantie over functie, verwachtingen en arbeidsvoorwaarden wekt vertrouwen. Ook ontwikkelmogelijkheden spelen een belangrijke rol, omdat kandidaten willen blijven leren en doorgroeien.

Lees de volledige rubriek 'Optiek Adviseurs' via: https://gpmediavaktijdschriften.nl/images/magazines/flipbooks/de-opticien/3-2026/HTML/69/index.html